Hoe MOmenz werkende mantelzorgers ondersteunt – en waarom het gesprek zo belangrijk is

Steeds meer mensen combineren hun werk met mantelzorg. Dat vraagt veel van iemand. Bij MOmenz zien we dat ook binnen onze eigen organisatie. Daarom vinden we het belangrijk dat mantelzorg bespreekbaar is en dat we samen zoeken naar oplossingen die werken.

In dit artikel delen we hoe we daar zelf als werkgever mee omgaan – en hopen we ook andere werkgevers en mantelzorgers in Stichtse Vecht te inspireren om het gesprek aan te gaan.

Werk en mantelzorg combineren
Steeds meer mensen combineren hun werk met mantelzorg. Ze zorgen voor een ouder, partner, kind of iemand anders in hun omgeving die hulp nodig heeft. Dat doen ze vaak vanzelfsprekend, uit liefde of verantwoordelijkheid. Maar het kan ook zwaar zijn. Zeker als de zorg intensiever wordt en je daarnaast je werk wilt blijven doen.

Bij MOmenz zien we dat ook binnen onze eigen organisatie. Verschillende collega’s zijn mantelzorger. Daarom vinden we het belangrijk om daar als werkgever aandacht voor te hebben. Niet met een standaard regeling of vaste aanpak, maar door samen te kijken naar wat iemand nodig heeft. Want mantelzorg is altijd maatwerk.

Binnen MOmenz zien we dit ook in de praktijk. Zo is Marieke, interne coach bij MOmenz, al jaren mantelzorger voor haar man, die meerdere chronische aandoeningen heeft. Recent kwam daar Parkinson bij. Daarnaast speelt er ziekte in de familie, wat extra spanning en verdriet met zich meebrengt. Haar situatie laat zien hoe ingrijpend mantelzorg kan zijn, en hoe belangrijk het is dat er ruimte is om werk en zorg goed te combineren.

Het begint met het gesprek
De ene mantelzorger verleent bijna dag en nacht zorg. De ander helpt een paar keer per week een ouder of familielid. De belasting kan dus enorm verschillen. Daarom begint het bij ons altijd met een gesprek. Zodra we merken dat iemand mantelzorger is – of wanneer iemand aangeeft dat de zorg zwaar wordt – gaan we met elkaar in gesprek.

Zoals Marieke het verwoordt:
“De vraag ‘wat heb je nodig?’ maakt het verschil. Net als ‘hoe gaat het, ook thuis?’ Die vragen geven ruimte om eerlijk te zijn.”

In dat gesprek kijken we hoe het gaat en waar iemand tegenaan loopt. Van daaruit bespreken we welke mogelijkheden er zijn. Soms zit de oplossing in kleine aanpassingen. Denk aan wat meer thuiswerken, een werkdag verplaatsen of uren anders verdelen over de week. In andere situaties kan het helpen om tijdelijk wat minder taken op te pakken of het werk anders in te richten.

Samen zoeken naar wat werkt
Wat we vaak merken, is dat mantelzorgers zelf al goed weten wat hen zou helpen. Alleen moet dat idee soms nog vertaald worden naar wat praktisch mogelijk is op het werk. Daar denken we graag in mee.

Naast werk kijken we ook naar wat er buiten het werk mogelijk is. Zijn er mensen in de omgeving die kunnen helpen? Kan er een vangnet worden opgebouwd? Mantelzorg hoef je niet alleen te doen. Soms helpt het al om samen te kijken wie er nog meer een rol kan spelen.

Goed werkgeverschap maakt het verschil
Wat bij MOmenz centraal staat, is goed werkgeverschap. Dat betekent dat we oog hebben voor wat er speelt in het leven van medewerkers. Mantelzorg kan veel invloed hebben op iemands dagelijks leven. Daarom vinden we het belangrijk dat het bespreekbaar is. Soms is een luisterend oor en begrip al een belangrijke eerste stap.

Tegelijk zien we dat werken voor mantelzorgers ook veel kan betekenen. Werk zorgt voor structuur, sociale contacten en een moment om even met andere dingen bezig te zijn. Het helpt mensen om niet alleen mantelzorger te zijn, maar ook collega, professional en zichzelf te blijven. Daarnaast zorgt werk natuurlijk ook voor een eigen inkomen en pensioenopbouw.

Werkende mantelzorgers zijn er overal. Door ruimte te maken voor het gesprek en samen naar oplossingen te zoeken, kan er vaak meer dan je denkt.

Je staat er niet alleen voor
Ben jij mantelzorger en combineer je dat met werk? Dan kan het helpen om je situatie bespreekbaar te maken. Je staat er niet alleen voor.

Wil je ervaringen delen met andere mantelzorgers of tips krijgen over het combineren van werk en mantelzorg? Dan ben je van harte welkom bij onze bijeenkomst. Deelname is ook online mogelijk. Meld je hieronder aan!